도연명(陶淵明)에 대한 단상
조홍중(전남대 명예교수)
초고령화 사회에
왜, 명예 퇴직자가 늘고 있을까?
도연명(陶淵明,365-427년)은
1,600여년 전에
29세에 벼슬길에 나간 후,
41세에 다섯 자녀(도의, 도습, 도엄, 도통, 도분)를 두고
13년간의 관직에서 물러난 이유 4가지를 들었다.
'박봉(五斗米)',
'상관의 갑질(折腰鄕里小兒)',
'전원의 황폐(田園將蕪)',
'몸이 마음을 따르지 못함(旣自以心爲形役)'이 그것이다.
1,600여년이 지난 지금
직업적으로 안정적이다고 여겨진 교직에서
유독, 명퇴자가 많은 이유는 무엇일까?
나의 개인적인 교직 경험으로 생각해 보면
'정보 업데이트의 어려움',
'재교육의 비효율성',
'몸이 마음을 따르지 못함',
'공감의 결여', 등의 4가지가
교직에서 명퇴자 증가의 원인이 아닌가 싶다.
4가지 명퇴의 원인 모두는
나이가 들어감에 따라 자연스럽게 수반되는 원인이 겠지만,
'공감의 결여'는 교직에서는
무엇보다도 고민해야할 문제이다.
왜냐하면 '공감의 결여'는
언제나 갈등으로 이어지기 때문이다.
'빈부 갈등', '남녀 갈등', '지역 갈등'과 같은
명시적 차이에 근거한 갈등보다도
'노소' 와 같은
세대간의 비명시적 차이에 근거한 갈등이 보다 심각하다.
AI, 빅데이터, IoT로 대표되는
디지털 전환시대(Digital Transformation Era)에 '공감의 결여'는
같은 시대를 살아가는 우리가 고민해야 할
가장 중요한 과제이고,
가장 어려운 과제이며,
가장 시급한 과제인 것 같다.
문득,
주위에 늘어가는
명퇴자들을 바라보면서
왜, 새삼스럽게
도연명의 '귀거래사(歸去來辭,405)'가 떠오른 것일까?
조회 : 2,810 
추천 : 0
